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北京育儿假实施细则?[北京育儿假什么时候推行]

字号+作者:admin 来源:案例展示 2024年07月02日

5.夫妻之间育儿假的分配:如果夫妻双方想调整育儿假的分配,他们应分别与各自的单位协商,并征得单位的同意,然后才能分配育儿假,但夫妻双方休育儿假的总天数不超过10个工作日...

北京育儿假新规:

1.男方享有15天(属于工作日内)的陪产假,可以选择连续休完。在丈夫休假期间,单位不得解聘,不得解除劳动合同,不得降低工资。且陪产假期间也视作正常出勤日,单位人员应当进行依法支付劳动报酬。值得注意的是,陪产假只能男方自己休,并不能转给女方。设立此假的原因是鼓励男方多照顾妻子与新生儿。

北京育儿假实施细则?[北京育儿假什么时候推行]

2.对于符合国家规定进行生育的夫妻,在子女满三周岁前,每人平均每年可以享受5个工作日假期。这个假期可以连续或分开休。具体天数是根据夫妻有几个孩子则进行累加的形式。如夫妻有3个3岁以下的孩子,则夫妻双方每年分别可以有15个育儿假。

3.配偶双方每年有权享受5个工作日的育儿假,直至子女年满3岁。当年未休的育儿假一般不会延至下一年。

4.在育儿假休假期间是视为正常出勤的,待遇由单位按本人正常出勤进行发放。

5.夫妻之间育儿假的分配:如果夫妻双方想调整育儿假的分配,他们应分别与各自的单位协商,并征得单位的同意,然后才能分配育儿假,但夫妻双方休育儿假的总天数不超过10个工作日。建议单位修改和完善假期管理制度,通过发放证件等方式实现夫妻之间的调整。

单位实行育儿假,应严格执行相关规定,不得克扣、缩减员工的合法权益。但国家也支持用人单位在给员工育儿假天数、待遇方面采取灵活的方式,让员工可以合理的平衡家庭与工作。以上就是关于北京育儿假实施细则?[北京育儿假什么时候推行]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问,祝您好孕。


参考资料

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