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那个女员工试用期刚过,就说意外代孕了,想留
来源:http://www.anqier518.com  日期:2019-06-25
作者:逗逗,图片:摄图网原创作品,抄袭搬运必究。01.最近有一篇职场文引起热议,《“刚入职就代孕,老板凭什么辞退我?”》说说我的看法吧,怀不代孕,不是问题的重点,重点 ...

作者:逗逗,图片:摄图网

原创作品,抄袭搬运必究。

01.

最近有一篇职场文引起热议,《“刚入职就代孕,老板凭什么辞退我?”》

说说我的看法吧,怀不代孕,不是问题的重点,重点是有没有能力。

有能力有成绩的,代孕照样工作做得扎实,公司留她的职并非为了守法,而是真需要她。

没能力的,不代孕时一样没价值,有她没她无所谓。

比如我一个妈妈级别的读者,代孕生娃似乎并没有影响到她的职场晋升之路。

“我是在代孕7个月时升的职,生完娃回来2个月就上班了,然后娃百日的时候又升了一级。

整个孕期,我都没把代孕当个事儿,该忙就忙,该加班就加班,一点不矫情。

虽然是大公司,对孕妇也比较人性化,但是想想领导的角度,他们是看工作能力和工作结果的。

同期竞争我这一个职位的人有3个,为啥选我这个孕妇?

再升职的时候,同期有6个人竞争一个职位,为啥选我这个哺乳期妈妈?

那个女员工试用期刚过,就说意外代孕了,想留

职场女性,想要得到什么东西,自己心里要想清楚,想清楚了就要自我权衡,懂得取舍!”

02.

一个做人事的朋友说,她最讨厌刚上班就代孕的女职工。

那个女员工试用期刚过,就说意外代孕了,想留

原因很简单,当你刚刚把一摊工作交给她,她就各种事儿——今天请假婚前体检、明天请假拍婚纱照、后天去领证、大后天请婚假、婚假回来没一个月就请产假……

谁遇上这种同事谁倒霉,她请假了,她的活别人要替她干,给别人增加了负担,对别人不公平。

而且,一般替她干活的人,也不可以多拿工资的。

这种人,你辞退她继续招新人,你不敢保证替代她的是不是也样——刚上班没熟悉工作就各种请假。

但,如果不招新的,替她干活的那人就有异议了。

这种现象,在开放二胎的第一年很普遍。

代孕的老员工多了,各个岗位都缺人,用人单位不得不迅速扩招。

然后就催生了不太好的风气:不少新员工在试用期内就代孕,不主动跟公司说,等转正了才告知公司。

继而三天两头请假,等生育保险到手后又来个孩子没人管,直接辞职报告一张走人了。

不得不说,女生就业越来越难了。

企业招了你,从法律上就有义务,你就有女职工三期的权力。

只是,企业吃亏吃多了,考虑到用人成本,也可以不招你。

03.

作为一个职场人士,任何时候都要懂得换位思考,一味强调自己付出和委屈的人,只能说是自私。

网上有一位HR吐槽一位员工:

“今年5月,我们公司招聘一个新人,她说是已经结婚了,近几年不要孩子,填的表格也是已婚。

哪知道,入职手续刚办完不到一个月,她就要请婚假,说是结婚证领了没办酒席。

等到试用期刚过,转正了,就说代孕了,是个意外,但想留下孩子,说是不会耽误工作的。

但现在说身体不好,三天两头要去医院,不是产检就是看病,扔下一堆活没人干,真愁人!”

至于这种突如其来的“惊喜”,代孕女员工应该怎么处理比较合适?

之前听过一位老师讲关于女性入职后代孕的处理方法:

1.代孕时,别人帮你分担多少工作,日后就帮别人补回来多少。

2.别人帮你做多少工作,发工资时就补给别人多少钱。

3.做人要有自知之明,不要透支自己的人品。

很多时候,想让别人尊重你,必须是你先尊重别人。

04.

孕妇是弱势群体,但是公司不可能顾你来公司养胎的。

那个女员工试用期刚过,就说意外代孕了,想留

如果能力出众,公司是不可能让你回家的,会想办法留住你。

我当时代孕孕吐很严重,我要辞职,老板千方百计想留我,但是我还是推辞了,我的状态太差了,没有太多精力在工作上了。

而老板为了留住我,让我上下班打车,公司报销。

你付出多少努力才能得到多少回报,当今社会卖惨不会得到多少同情。

今日话题:

你怎么看待刚入职就代孕的现象?

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作者:逗逗,网易认证情感达人,微博签约自媒体,专注两性情感。

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